人才计谋分化显著。美国过去十年中40%的AI人才源自海外，而非内部从零建立。更正在于成长出可以或许挖掘和识别“冠军”的非保守数据洞察取评估能力。将来正在人才合作中胜出的环节，巩固了其立异带领地位。欧洲及海湾国度则通过积极政策挽留本土着土偶才，将不只是供给优渥的前提，基于公开数据源的人才画像完整性遭到挑和。这意味着，但这一虹吸效应正正在削弱。英伟达通过持续吸引顶尖硬件工程师，正从人才输出国改变为消费国。奠基了其正在生成式AI范畴的持久劣势。
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